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核心表态了:今后“技能蓝领”会更吃香-西部网 陕西新

发布时间:2018-01-26| 来源:未知 | 浏览量:

日前召开的中央全面深刻改革领导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。这条消息引发了社会普遍关注,什么人算技术工人,我国技术工人现状如何,如何切实提高技术工人待遇?就这些问题,记者采访了人力资源和社会保障部有关负责人和相关专家。

“八级工”有多少?仅6%

据人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人先容,目前我国技能劳动者超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才只有4791万人,占就业人员总量的6.2%。

高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术人员。当前,我国已经初步形成了一支范围日益强盛、结构日益优化、素质逐渐提高的高技能人才队伍,但无论总量仍是比例仍与经济高质量发展提出的恳求有相称差距。

除此之外,我国目前高技术人才还存在结构问题突出、人才断档等景象。从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)始终在1.5:1以上,高等技工的求人倍率甚至达到2:1以上,供需抵牾十分凸起。

华翔精细熔炼工程师池跃峰在车间门口记录(2017年11月1日摄)。他是一位在熔炼行业30多年的老铸工。新华社发(杨晨光摄)

咱们的“玉兔”能够探月,“蛟龙”也能下海,可见我国的顶尖技能人才完全可能媲美任何国家。但我们的汽车制造、精致仪器加工、乃至手表、首饰等仍然和世界强国有较大差距。技术人才的队伍范畴和素质、工匠精神的传承等,都是其中的关键因素。

核心党校国际策略研究院副院长周天勇表示,目前我国技术人才结构仍然很不合理,这对发挥“人才红利”优势、增进经济高质量发展依旧是一个制约因素。

“技术职员就像金字塔,高技能人才在塔尖。不大量技术工人的基础,也很难在高精尖上的有所攻破。”G20与新兴国度发展策略研究中央主任张其佐说。

废止“设备易得、技工难求”的难堪

“随着中国经济的发展,尤其是‘中国制造2025’的发布,领有高学历的高技能人才愈发紧俏。海交会今年首设高技巧人才展区,新‘蓝领’成为中国在寰球揽才的主要对象。”在去年年底举办的2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交换会上,“技能蓝领”成为中国在寰球吸揽的重要对象。

在这次交流大会上,记者遇到了来自广州的刘伯荣。他学习数控专业,技校毕业后自费留学日本连续研习技能。他说,无论是国内的职业教诲还是海外留学继续深造,都为他技能就业的道路开辟了更广阔的空间,很多企业都以高级工程师的起薪向他抛出橄榄枝。

长期以来,我国制造业体量巨大但缺乏中央技术,长期处于工业链条的末端。为此,我国近年来鼎力推进传统制造业转型升级,但却面临“装备易得、技工难求”的为难局面。

培育高技巧人才,解决人才构造性抵触,50789开奖成果,最基本和最有效的措施就是广泛发展职业培训。

李万君(中)与徒弟行走在中车长客焊接车间内(2017年4月23日摄)。坚守焊接岗位30年,奋力攻克高铁范畴的技巧难关150多项,失掉国家专利20多项,被尊称为“工人院士”;以工人的身份,领取与高管相当的数十万元年薪,全公司都觉得理所当然…… 他,就是李万君,中车长客股份有限公司转向架制作中心焊接工人、中国高铁制造范围一位深孚众望的大国工匠。(新华社记者许畅 摄)

党的十八大以来,我国职业培训发展迅猛,既能突出重点群体,如鼎力履行高校毕业生技能就业举措、发展以提升农民工职业技能为目的的“春潮行动”等,又能统筹兼顾,着力晋升培训的针对性和有效性,逐步构建面向全体劳动者的职业培训体系。

据人力资源和社会保障部职业才干建设司司长张破新介绍,目前我国已在全国22个省份开展了两批试点工作,全国每年开展政府补贴职业培训近2000万人次,为促进就业创业做出了踊跃贡献。

造就更多的“中国工匠”

对技强人才来说,每两年一届的世界技能大赛无疑是一场“技能奥林匹克”。

2011年10月,我国首次派出代表团参加在英国伦敦举行的第41届世界技能大赛,夺得焊接名目银牌,使中国首次参赛即实现了奖牌零的冲破,二四六天天彩资料大全。2017年第44届世界技能大赛,中国选手获得了15金7银8铜跟12个优胜奖,金牌、奖牌和团体总分均居首位。

从首次参加到金牌零的冲破,体现了中国这些年高度重视技能人才培养的结果,也向世界展示了我国技能人才队伍建设所获得的成绩。

??2016年3月,中共中心印发了《关于深入人才发展体系机制改造的意见》,清楚研讨制订技术技能人才激励办法,探索树立企业首席技师轨制,试行年薪制和股权制、期权制。

??2016年10月,国务院印发《对于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实行看法》,提出实施七大群体鼓励计划,其中第一类群体就是技能人才。

??2017年的政府工作报告提出,要鼎力弘扬工匠精力,厚植工匠文化,推动中国经济发展进入品质时期……

“我们比历史上任何时代都更须要一支领有古代科技常识、精深技能技能跟较强创新才能的高素质技能人才步队。咱们比历史任何时期都能更好地为技能人才供应成长、成才、实现价值的发展空间。”张破新说。

名誉感、自豪感、取得感是关键

中央深改选会议强调,提高技术工人待遇,要坚持全心全意依靠工人阶层的方针,施展政府、企业、社会协同作用,完善技术工人培养、评价、利用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人职业声誉感、骄傲感、失掉感,激发技术工人积极性、主动性、发明性。

如何进步技术工人待遇,有关专家表现,从系统机制看,要加强高技能人才培养投入,切实改进培养培训机构能力建设滞后等问题,拓宽个人发展渠道,进而改变技术工人待遇偏低等气象。

另外,从社会氛围来看,重学历、轻技能的观点还不从根本上得到扭转,企业职工和青年学生学习技能的踊跃性有待提高。这就需要大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、发现宏大”的精神。

目前,地方正在制定技术人才的相关意见,如湖北省近日出台的《对实施技能人才振兴盘算建设技能强省的若干见解》,该省将翻新技能人才评估方式,一方面,打通技能人才与专业技术人才的评估通道,符合工程系列职称评审条件的技能人才,可加入工程系列专业技术职称评审,高级工、技师、高级技师可对应申报初级、中级、高级职称。另一方面,湖北省还将建立特级技师制度,合乎前提的技能人才可享受正高级职称相关待遇。

人社部有关负责人表示,在中国经济发展由高速增添阶段转向高品德发展阶段时期,更需要一支占领古代科技常识和翻新能力的高素质技工队伍,以使我国由产业大国向工业强国迈进。

(记者 叶昊鸣 齐中熙)

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